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Nous rejoindre

Politique de recrutement

Notre politique de recrutement s’appuie sur une gestion prévisionnelle des compétences visant à répondre aux besoins stratégiques liés à nos évolutions internes et externes. Cette logique de recrutement et de durcissement de nos compétences internes nous incite de manière permanente à attirer de nouveaux talents et à fidéliser ceux qui constituent nos forces vives.

Nous sélectionnons donc et conservons des candidatures spontanées de profils très divers (ingénieurs, professionnels de l’information, chercheurs, chargés d’études, communicants, etc.) afin de mobiliser les personnes adéquates aux missions en cours.

Nous recherchons en priorité des candidats faisant preuve de professionnalisme et de motivation à progresser dans un milieu qui valorise l’esprit d’initiative et l’autonomie.

Souhaitant être acteur de la formation professionnelle et de l’insertion dans la vie active, nous considérons avec autant d’attention les demandes de stage et de contrat de professionnalisation. Accompagner et former les jeunes étudiants ou futurs diplômés afin de leur donner les moyens de réussir est une responsabilité intégrée au volet social de notre démarche de développement durable.

N’hésitez donc pas à nous envoyer vos candidatures.googless